泰安出台人力资源支撑新旧动能转换若干措施

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今天上午,记者从市政府新闻办公室了解到,我市出台《关于加快人力资源服务产业创新发展 助推新旧动能转换的若干措施》《关于实施“泰汶专才”计划 助推新旧动能转换的若干措施》《关于推行终身职业技能培训制度的若干措施》。

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三个政策文件适用范围覆盖到包括驻泰高校、企业等所有用人主体,与人才新政“金十条”等现有的人才政策措施形成了有效互补。

在加快人力资源服务产业创新发展方面,以市人力资源服务产业园为支撑平台,辐射带动周边产业园建设,打造以省级产业园为主,其他各级产业园为辅的“一园多区”发展模式。加大对泰安市人力资源服务产业园的扶持力度,由市域外引进并新注册入驻产业园的人力资源服务机构,根据其上一年度形成的地方财力,按照泰安高新区和市级财政实得部分给予一定补贴。

实施“泰汶专才”计划。加强专业设置宏观指导,建立专业设置“负面清单”和信息发布制度,制定职业院校专业结构规划方案。实施技工院校名优专业建设工程,在全市建设5个名优专业,每个专业给予20万元补助。同时,推行终身职业技能培训制度,根据产业机构调整、人力资源信息、用工需求等因素,定期发布急需紧缺技能工种目录。制定政府购买职业培训服务指导目录,涵盖政府补贴就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训。

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【采访】泰安市人力资源服务产业园总经理 泰安泰山科技有限公司董事长 王奎祥

政策的出台,对我们产业园的品牌打造、招商引资、环境建设起到一个至关重要的作用,我们下一步要借这些政策,把产业园产业聚集、人才引进和产业发展,打造成人力资源配置的制高点。

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【采访】市人力资源和社会保障局副局长 于赛英

三个政策文件围绕加快我市人力资源服务产业创新发展,全面实施“泰汶专才”计划,构建终身职业技能培训体系,充分发挥人力资源服务产业和技能人才对新旧动能转换的支撑作用提出了46条措施,含金量高、针对性强、创新点多、支持力度大,形成了系统化的人力资源服务产业政策体系。

(泰安广播电视台 泰安之声·融媒体记者 宗子文 张晨)

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