市委全委会定调!下半年青岛的大发展格局已成,就要这么干

今天,青岛召开了一天的市委全委会,刚刚结束的会议通过了《中国共产党青岛市第十二届委员会第六次全体会议公报》,我们从中得以一窥青岛下半年发展的总体思路和措施。

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一、青岛的战略定位进一步明确

1、从全球来看

打造“一带一路”国际合作新平台

2、从国内来看

建设长江以北地区国家纵深开放的新的重要战略支点

3、从全省来看

山东面向世界开放发展的桥头堡

要切实发挥好在全省的龙头引领作用,对内与京津冀、沿黄流域、东北三省形成发展良性互动,对外面向东北亚、联通日韩,当好山东面向世界开放发展的桥头堡,勇当新旧动能转换的排头兵、主引擎,推动胶东半岛一体化发展

二、抓住当前的产业机遇

要紧抓新一轮对外开放和新一轮科技产业革命的机遇,促进新技术与实体经济加速融合,努力在新一轮科技产业革命中实现“换道超车”。

三、推动15个攻势落地落实,坚定不移创新改革

开放、创新、改革,每个层面都体现着干部的作风。推动15个攻势落地落实,塑造青岛新的独特竞争优势,必须自我革命、流程再造,坚定不移创新改革。

1、要坚持刀刃向内,加快推进流程再造,实施顶格协调推进机制,提升政务服务效能。

2、要用平台思维做发展乘法,用生态思维优发展环境,积极搭建各类平台,加大支持扶持力度,让各类各层级平台充分互动起来,形成良好发展生态,提高全要素生产率。

3、要全面推进功能区体制机制改革创新,推行“管委会+公司”运行模式,建立市场化选人用人机制,实行全员聘任制,对功能区进行系统性、整体性、重塑性改革,把各类功能区打造成改革的先行区、创新的示范区、转型的引领区。

4、要提升领导艺术和工作方法,领导班子特别是一把手要学会“弹钢琴”,善于驾驭全局,善于排兵布阵,善于调兵遣将,鼓励干部多走出去,不断开阔眼界,提升创新改革能力。

四、“搞活一座城”,决定性的因素是干部队伍

1、要在坚持政治标准第一位的前提下,鲜明地把市场化、法治化、专业化、开放型素质能力强的干部标尺立起来,持续组织开展选派干部赴深圳体悟实训行动,拓展更多的实践锻炼场景,锤炼青岛干部“三化一型”的鲜明特质。

2、要打破论资排辈,打破条条框框,一切从岗位需要出发,让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部脱颖而出,让只会来事、不会干事的“官油子”没有空间。

3、要营造举贤荐能的浓厚氛围,不拘一格选人才,真正把真干事、能干事、干成事的干部发现出来,做到用当其时、人事相宜。选拔干部要更加注重向基层倾斜,形成让干事的人往一线走的鲜明导向和激励机制,形成从一线发现优秀干部、选拔优秀干部的良性循环。

方向已经明确、工作已经聚焦,青岛要上下一心,迅速掀起创新改革的新高潮,杀出一条中国长江以北城市高质量发展、创新引领的血路来!

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