9万余人笔试,竞争比16:1!2019年济宁事业编笔试落下帷幕

济宁新闻网讯 7月29日,2019年济宁市事业单位公开招聘笔试工作全部结束。此次招聘共提供5665个招聘计划,9万余名考生参加笔试,设置考场3051个。

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今年笔试在招聘岗位设置、考试组织方式、考务安全保障等方面较往年均有不同变化。

数量再创新高

在年初市县全面实施“优才计划”,面向博士研究生及“双一流”高校引进1000名左右急需紧缺人才的基础上,今年又拿出5665名计划用于常规招聘,分别比2017年、2018年多出1418名、454名。

全市笔试人数90150人,比去年增加17550人,岗位平均竞争比16:1,同样高于去年的14:1。

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岗位设置更加科学

围绕实施“双招双引”战略,向高层次人才倾斜,全日制本科以上学历招聘3154人,占55.7%;

围绕保障改善民生,向教育和卫生事业倾斜,教育类招聘3960人,占69.9%,卫生类招聘729人,占12.9%;

围绕乡村振兴战略,向基层一线倾斜,乡镇(街道)招聘2896名,占51.1%。

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组织形式灵活高效

坚持向用人主体放权的用人制度改革方向,全市采取分类招聘、分级组织的形式,不再统一试题、统一考试时间,允许县市区、市教育、卫健主管部门及各类高校依法依规自主组织招聘,保障各级各类事业单位依法依规行使好自主权。

报名后形不成有效竞争的,经批准可降低开考比例;未完成年度招聘任务的,可放宽年龄、研究方向等条件限制,再次组织公开招聘。

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安全保障精准有力

成立19个公开招聘考务巡视检查组,对每个考点、考场设置情况,人员抽调、培训情况,安全保卫情况,无线信号屏蔽情况,考场纪律及电子监控使用情况进行巡查检查,确保考务工作安全。

每个考点启用无线电监测设施,严防无线电作弊行为发生。

(来源:济宁人社)

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